扶輪社常見問題

扶輪社是一個成立於 1905 年、遍及全球超過 200 個國家與地區的國際性社會服務組織，全世界約有 120 萬名社員、超過 3 萬 6 千個扶輪社。它由來自各行各業、具有一定專業與社會歷練的人士組成，透過每週固定的例會相互交流，並以社團的力量投入社區服務、國際人道援助與青少年培育。

扶輪最核心的精神是「超我服務」（Service Above Self）——把服務他人放在個人利益之上。它不是宗教團體，也不涉入政黨與政治，而是一個結合「聯誼」與「服務」的平台：一方面讓志同道合的朋友建立長久情誼，另一方面把每位社員的職業專長轉化為對社會的具體貢獻。

簡單來說，加入扶輪社，你會同時得到三件事：一群值得信任的朋友、一個持續學習與成長的環境，以及一條穩定回饋社會的管道。

嘉義北回扶輪社是隸屬於國際扶輪 3470 地區（Rotary International District 3470）的一個地方扶輪社。3470 地區涵蓋嘉義、雲林、台南一帶，底下有數十個扶輪社共同運作，彼此在地區年會、聯合公益與社際交流上密切合作。

本社以嘉義在地為根，長期投入社區關懷、教育獎助、清寒扶助與環境永續等服務；同時也保有扶輪一貫的國際視野，參與跨國的人道專案與青少年交換。社內成員涵蓋醫療、法律、金融、建築、製造、餐飲、教育等多元職業，正是扶輪「職業分類」精神的縮影。

我們歡迎認同扶輪理念、願意付出時間與心力的在地朋友，一起把服務的力量留在嘉義這片土地上。

扶輪的宗旨是「鼓勵並培養以服務為理想，作為可貴事業之基礎」，並具體展開為「四大服務」（Four Avenues of Service）：

• 社務服務（Club Service）：維繫社內運作與社員情誼，是其他一切服務的基礎。
• 職業服務（Vocational Service）：以誠信經營自身職業，並運用專長服務社會。
• 社區服務（Community Service）：關懷在地需求，投入教育、弱勢與環境等公益。
• 國際服務（International Service）：跨越國界推動人道援助與國際理解。

近年扶輪也加入了「青少年服務（Youth Service）」，強調對下一代的培育。此外，扶輪行事的準則是著名的「四大考驗（The Four-Way Test）」：是否一切屬於真實？是否各方都公平？能否促進親善友誼？能否兼顧彼此利益？——這也成為許多社員在職場與生活中的處世原則。

扶輪社員一般是已在某項職業或專業領域擔任負責人、經營者、主管或具相當資歷的成年人士。傳統上扶輪重視「職業分類」，希望每個行業都有代表加入，因此並沒有硬性的學歷門檻，而是看重你的職業歷練、品格信譽，以及服務社會的意願。

年齡方面沒有嚴格上限，多數社員為 30 歲以上的中壯年，但近年扶輪積極鼓勵年輕世代加入，也有專為青年設計的路徑。真正的關鍵不是年齡或財力，而是：你是否認同扶輪理念、願意規律出席例會、並實際投入服務。

扶輪不分性別、族群、宗教與政治立場，歡迎多元背景的朋友加入。

扶輪採「推薦制」，通常不是自行報名，而是由現任社員推薦。完整流程大致如下：

• 1. 認識與參訪：先由社員邀請，以來賓身分參加一至數次例會，實際感受社風。
• 2. 提名推薦：由介紹人（推薦人）正式向社提名，說明其職業分類與適合性。
• 3. 社務審議：經理事會與社員程序審議、公告，確認無異議。
• 4. 入社與授證：完成入社手續、繳交相關費用，並於例會中舉行授證（配戴社徽）儀式，正式成為社員。

若你目前沒有認識的扶輪社員，也可以直接與本社聯繫，我們會安排社員與你認識、邀請你一同參加例會，讓彼此有充分了解的機會。

「職業分類（Classification）」是扶輪很有特色的制度：每位社員都代表自己所屬的某一種職業加入，讓一個社裡盡量涵蓋多元行業，彼此不重疊、能互補交流、也避免同業間的競爭壓力。

傳統上，同一職業分類的名額會有所限制，以維持行業的多樣性；不過現代扶輪已放寬許多，會依各社實際狀況彈性調整，同一大類（例如「醫療」）也可能因細分專科而有不同代表。加入時，介紹人與社務單位會協助你確認合適的職業分類。

這個制度的好處是：在扶輪社裡，你能結識到平常工作圈不容易接觸到的各領域專業人士，形成一個高信任、跨行業的人脈與學習網絡。

扶輪的費用主要分成幾個部分，各社金額略有不同，但架構大致相同：

• 入社費（一次性）：新社員加入時繳交，用於社徽、資料建置與相關行政。
• 常年會費（定期）：維持社務運作、繳交給國際扶輪與地區的分攤金等。
• 例會餐費：每週例會的餐點費用，多採月繳或季繳。
• 公益捐款：對扶輪基金會及各項服務專案的自由樂捐（非強制，但鼓勵量力參與）。

實際金額請以本社最新公告為準；我們會在你正式考慮加入前，清楚說明各項費用明細，讓你充分評估後再決定。

常年會費是維持一個扶輪社正常運作的基礎，通常涵蓋：

• 國際扶輪（RI）人頭費：每位社員都需分攤，用於全球扶輪組織運作。
• 地區（3470 地區）分攤金：支持地區年會、幹部訓練與跨社活動。
• 本社社務費：秘書行政、社刊、聯誼與例會場地等日常開銷。

扶輪的財務相當透明，收支由理事會與財務長管理，並定期向全體社員報告。你所繳的每一分費用，都清楚對應到社務運作或服務用途，而非私人利益。

不會。扶輪的公益捐款以「量力而為、自由樂捐」為原則，並非強制攤派。像是「扶輪基金會（The Rotary Foundation）」的捐獻，社員可依自身能力與意願參與，累積到一定金額還會獲得如「保羅‧哈里斯之友（PHF）」等榮譽肯定，但這些都是鼓勵性質。

本社在推動任何募款或服務專案時，都會事先說明用途與目標，尊重每位社員的參與程度。我們更看重的是你「持續參與服務」的心意，而不是捐款金額的多寡。

扶輪基金會（The Rotary Foundation）是扶輪推動全球服務的專責基金，長年投入六大焦點領域：促進和平、防治疾病、供給乾淨水源、母嬰健康、基礎教育與識字、以及社區經濟發展，並支持獎學金與交換計畫。

扶輪最為人稱道的成就之一，就是自 1980 年代起推動的「根除小兒麻痺（End Polio Now）」全球計畫，使小兒麻痺病例減少超過 99.9%。你的每一筆捐款，都會透過嚴謹的補助金制度，轉化為世界各地與在地社區的實際服務。

扶輪社的傳統是每週固定舉行一次例會，這也是扶輪與一般社團最大的不同——透過規律相聚，維繫深厚情誼與服務動能。一次典型的例會通常包含：

• 聯誼與用餐：社員彼此問候、交流近況。
• 社務報告：社長與各委員會報告社務、服務專案進度。
• 專題演講：邀請各領域講者分享，是持續學習的重要來源。
• 慶生與聯誼活動：慶祝社員生日、結婚週年等，凝聚向心力。

本社例會的固定時間與地點，請洽本社秘書或參考最新公告；歡迎先以來賓身分實際參加感受。

扶輪確實重視出席，因為規律的參與正是情誼與服務得以持續的關鍵。傳統上有出席率的期許，但制度上也保有彈性，體諒社員的工作與家庭：

• 補出席（Make-up）：無法參加本社例會時，可到其他扶輪社例會、參與服務活動或線上例會來補足出席。
• 事先請假：因公出差或特殊事由，可依社規向秘書請假。

現代扶輪在出席規定上已較過去寬鬆，更強調「實質參與服務」重於形式上的簽到。只要你有心投入，社裡都會盡量協助你在忙碌生活中維持與扶輪的連結。

例會之外，扶輪的活動非常豐富多元，大致可分為三類：

• 社區服務：清寒獎助學金、關懷弱勢與長者、捐血、環境清潔、防災與健康推廣等在地公益。
• 聯誼與家庭活動：社員旅遊、家庭日、寶眷聯誼、社際交流餐會，讓服務與生活兼顧。
• 國際與青少年活動：國際扶輪年會、跨國姊妹社交流、青少年交換與領袖營隊等。

這些活動讓「服務」不只是口號，而是能親身參與、看得見成果的具體行動，也是許多社員覺得加入扶輪最有意義、最快樂的部分。

國際交流是扶輪的一大魅力。透過遍布全球的扶輪網絡，社員可以參加國際扶輪年會、姊妹社締結、跨國服務專案，走到哪裡都能找到當地扶輪社的朋友接待。

青少年交換計畫（Youth Exchange）則讓學子有機會到國外家庭寄宿、就學一段時間，體驗異國文化、培養國際視野；本社也常接待來自各國的交換學生。這類計畫往往需要「寄宿家庭」的支持，正是社員全家一起參與扶輪的最佳方式之一，許多社員的子女因此獲得寶貴的成長經驗。

扶輪社員的責任其實可以歸納成三個面向，都不算沉重，關鍵在於「持之以恆」：

• 參與：盡量規律出席例會與活動，維繫情誼與社務運作。
• 服務：依自身能力投入社區、職業與國際服務，貢獻專長。
• 支持：按時繳交會費、量力支持公益專案，共同維持社的健全。

此外，社員也被期待以扶輪的「四大考驗」為處世準則，在職場與生活中誠信待人。這些責任與其說是義務，不如說是一種讓自己持續成長、也讓社會更好的自我承諾。

可以，而且這正是扶輪想破除的迷思。扶輪不是「有錢人的俱樂部」，真正重要的是你願意付出的心與時間，而非財力。服務的形式非常多元：

• 你可以用專業服務（例如醫師義診、律師諮詢、老師課輔）。
• 可以用時間服務（參與活動、擔任志工、協助社務）。
• 也可以在能力範圍內用資源支持專案。

每位社員的參與方式都不同，社裡尊重各自的節奏。只要抱著服務的初心，時間有限的人一樣能在扶輪找到適合自己、又有意義的貢獻方式。

扶輪有一些溫暖而莊重的傳統禮儀，新社員很快就能上手：

• 互稱暱稱（Nickname）：社員之間常以扶輪暱稱相稱，象徵不分職位高低的平等情誼。
• 配戴社徽：出席正式場合佩戴扶輪徽章，代表身分與榮譽。
• 準時與尊重：準時出席、專心聆聽演講、尊重每位講者與來賓。
• 敲鐘儀式：例會由社長鳴鐘開會與閉會，是扶輪重要的儀式感。

這些文化的核心，都是為了營造互相尊重、彼此平等、以服務為榮的氛圍。入社後社裡也會有前輩帶領，讓你自然融入扶輪大家庭。

扶輪社、獅子會、青商會都是知名的服務性社團，理念相近、都以服務社會為宗旨，但各有特色：

• 扶輪社（Rotary）：強調「職業分類」與每週例會，重視職業服務與深度情誼，國際網絡綿密。
• 獅子會（Lions）：規模龐大、入會相對開放，以社區公益與視力保健等服務著稱。
• 青商會（JCI）：以 40 歲以下青年為主，著重個人領導與能力訓練。

三者並不衝突，不少人同時參與。若你重視跨行業的高信任人脈、規律的學習交流，以及兼具在地與國際的服務平台，扶輪會是很合適的選擇。

非常歡迎！扶輪一向重視「家庭」，社員的配偶在扶輪裡有個親切的稱呼叫「寶眷」。許多聯誼、旅遊、家庭日與服務活動都歡迎眷屬一同參加，讓扶輪成為全家共享的圈子。

此外，扶輪還有專為家庭成員設計的參與管道，例如接待青少年交換學生、參與親子服務活動等。不少社員都說，加入扶輪不只多了一群朋友，更像是多了一個溫暖的大家庭，這份情誼往往延續數十年。

這是扶輪培育年輕世代的兩個重要組織，由扶輪社輔導成立：

• 扶青團（Rotaract）：以 18 歲以上青年為主，讓年輕人及早學習服務、領導與國際交流，是許多人接觸扶輪的第一步。
• 扶少團（Interact）：以中學生為主，在校園中推動服務學習，培養公民意識與國際觀。

透過扶青團與扶少團，扶輪把服務的種子向下扎根，也為未來的扶輪注入源源不絕的新血。若家中有適齡的青少年，這也是很好的成長舞台。

可以，扶輪尊重每位社員的個人狀況。若你因工作外派、健康、家庭或其他因素暫時無法正常參與，可依社規辦理請假，保留社籍；若評估後確實不適合，也能循程序辦理退社，扶輪重視的是自願與真誠，不會勉強。

不過我們也想誠實地說：扶輪的價值往往需要「參與一段時間」才能真正體會。許多社員一開始也曾猶豫，卻在幾年的相處與服務後，把扶輪當成人生重要的一部分。所以若遇到瓶頸，歡迎先和社長或介紹人聊聊，我們很願意一起找出讓你安心留下的方式。

非常簡單，你可以從以下任一方式開始：

• 直接聯繫本社：透過本網站的聯絡方式與我們接洽，說明你的興趣，我們會安排社員與你認識。
• 參加一次例會：以來賓身分實際參與，最能感受扶輪的氛圍與社友的溫度。
• 透過認識的社員：若你本來就有朋友是扶輪社員，也可以請他帶你一起參加。

了解不代表一定要加入，我們歡迎你先來看看、彼此認識。嘉義北回扶輪社期待有機會與你相遇，一起在服務中找到志同道合的朋友與人生的另一份意義。

超我服務職業交流社區公益國際視野終身情誼